OxfordX, SaidBusinessSchool: Women’s Leadership Foundations

วางรากฐานความเป็นผู้นำสำหรับผู้หญิงยุคใหม่ ด้วยแนวคิดและงานวิจัยจาก University of Oxford

หลักสูตร Women’s Leadership Foundations เป็นหลักสูตรเบื้องต้นที่ออกแบบจากงานวิจัยด้านภาวะผู้นำหญิง เพื่อช่วยให้ผู้เรียนได้สำรวจ ทำความเข้าใจ และพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำของตนเองอย่างเป็นระบบ

หลักสูตรนี้มองว่า "ภาวะผู้นำ" ไม่ใช่เพียงชุดของคุณลักษณะหรือทักษะที่ติดตัวมาแต่กำเนิด แต่เป็นกระบวนการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่องผ่านประสบการณ์ การทำงานร่วมกับผู้อื่น และบริบทที่แตกต่างกันในชีวิตการทำงาน

ผู้เรียนจะได้เรียนรู้มุมมองจากงานวิจัยเกี่ยวกับการเป็นผู้นำของผู้หญิง พร้อมสำรวจปัจจัยที่ส่งเสริมความสำเร็จ ความท้าทายที่มักพบในการทำงาน และแนวทางในการพัฒนาตนเองเพื่อเติบโตทั้งในฐานะผู้นำและผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง

ตลอดหลักสูตร คุณจะได้ฝึกการสะท้อนคิด (Reflection) ผ่านกิจกรรมและแบบฝึกหัดที่ช่วยให้มองเห็นจุดแข็ง ความเชื่อ รูปแบบการทำงาน รวมถึงโอกาสในการพัฒนาตนเอง เพื่อสร้างความเข้าใจตนเองอย่างลึกซึ้งและนำไปสู่การเติบโตในระยะยาว

นอกจากนี้ หลักสูตรยังครอบคลุมหัวข้อสำคัญ เช่น

• รูปแบบและสไตล์การเป็นผู้นำ
• การค้นหาและใช้จุดแข็งของตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ
• การรับและใช้ Feedback เพื่อการเติบโต
• การสร้างความสัมพันธ์เพื่อการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง
• แนวทางการวางแผนพัฒนาภาวะผู้นำอย่างต่อเนื่อง

เมื่อจบหลักสูตร ผู้เรียนจะได้จัดทำแผนพัฒนาความเป็นผู้นำ (Leadership Growth Plan) ของตนเอง พร้อมกำหนดเป้าหมายและแนวทางปฏิบัติที่สามารถนำไปใช้ได้จริงทันทีในการทำงานและการพัฒนาตนเอง

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเริ่มต้นพัฒนาภาวะผู้นำ สร้างความมั่นใจในการเติบโตในสายอาชีพ และเตรียมความพร้อมสู่การเป็นผู้นำที่สร้างผลกระทบเชิงบวกในองค์กรและสังคม

หมายเหตุ

สิทธิ์การเข้าเรียนหลักสูตรมีระยะเวลา 28 วัน กรุณาเรียนและทำกิจกรรมต่าง ๆ ภายในหลักสูตรให้เสร็จสิ้นภายในช่วงเวลาที่กำหนด

เนื้อหาในหลักสูตร

1. Foundations of women’s leadership: Understanding what it means to lead
   • What is leadership?
   • Women leading: What the research shows
   • Reflection as a leadership practice
2. Self-acceptance: Understanding yourself as a leader
   • Crucible moments: Understanding what shapes you
   • Understanding yourself and your team
   • Strengths-based leadership
   • Acknowledging how others perceive you as a leader
   • Explore further
3. Self-management: Leading within your context
   • Understanding how different approaches support effective leadership
   • The importance of context
   • Leadership skills and practices
4. Self-development: Growing your leadership capacity
   • What can help you develop as a leader?
   • Your short-term leadership growth plan